美发店有什么人员

　　美发店人员配置需要多少，主要还是取决于美发店的规模大小，以及美发店顾客量和老板的资金实力来确定的，所以人员配备一定要根据店面实际情况而定，不能多也不能少。创业初期，很多老板不放心放权，什么事情都是事必躬亲，常此导致疲劳工作、责任加重，在加上不信任员工，缺乏沟通，员工流失更严重，所以一定要合理使用管理手法，减少员工流失率，给员工真正的信任，接下来昂的造型美发店加盟的小编一起来分析一下吧。
　　店长：如果是中型美发店，那么一定要聘请专业的美发店店长，全面负责店面的日常经营管理状况，如果是小型美发店，那么店长一般都会由老板来担任，其实，美发店店长应该是一个经验丰富，能纵观美发市场以及美发店的未来发展方向，如果老板没有任何经验，还是聘请一名有管理经验的店长比较合适。
　　财务：美发店的一切财务支出、进账都要有一个明确的记录，而这样的记录很明显是需要专业人员管理，要知道财务是一家美发店的命脉，如果这方面没有做好，美发店一定会难以经营，一般这个岗位要么是老板自己担任要么是选择自己比较信任的人。
　　发型顾问：可能很多美发店并不知道美发顾客是做什么的，有什么用处，发型顾问可以说是美发店重要的一个岗位，主要是负责接待进店的顾客，了解顾客的问题并解答顾客美发方面的疑问，向顾客推销产品和项目，同时还要帮助顾客做好档案、预约，然后推荐合适的发型师为其服务，对于发型顾问来说，不仅要掌握扎实的美发专业知识，还需要有良好的形象气质。
　　发型师：发型师作为服务的执行者，当然是不能少的，她们是与顾客接触多的人群，所以专业的知识、技术手法都必须掌握娴熟，只有这样才能给顾客更案后的服务，目前，发型师上岗都需要有上岗证，所以美发店在招聘员工时一定要看其是否有资格证书。