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虽然银行业整体大幅度降薪难以成立，但下一步，行业薪酬机制调整却可能成为大概率事件。 在国民经济发展中，县域经济作为基本单元发挥着重要作用。尤其在双循环新格局下，县域也是我国新型城镇化补短板、强弱项的重要抓手。
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董希淼在接受《证券日报》采访时表示，目前存在不同银行业绩分化与同一银行岗位薪酬分化加大两个趋势。，不同的银行经营业绩分化会加剧，经营状况好的银行可能会更好，经营不善的银行业绩可能会变得比较差，甚至负增长。相应的薪酬分化也将加大；第二，同一家银行不同岗位的薪酬分化会更加明显。比如，因金融科技被重视，技术研发、网络金融相关的部门岗位，薪酬会增加会加大激励。而可被技术替代的、技术含量比较低的岗位，薪酬就自然会下降。
交通银行研究员、西泽研究院特聘高级研究员邓宇对《证券日报》表示，银行业此后会更加明显按照市场化原则来核定工资总额，也就是说员工的薪资肯定与整体经营情况是挂钩的。如果银行经营业绩下滑，相应的薪资下降也是有可能的。但银行在两个方面的资金应该不会节省，那就是对核心人才的激励和对金融科技人才的投入，因为这是银行的核心竞争力之一。
