太羡慕 同样延期 为何体制内工作可以

今天你在家办公了吗？

办公时长：醒来到睡前、睁眼到闭眼

到岗速度：移步即到岗、起身即在岗

办公环境：书桌、餐桌、茶几、被窝

在岗姿势：侧卧、半躺、瘫坐、盘腿

今天你收到工资了吗？

支付宝到账0元···

此时的你是不是非常羡慕体制内的员工，工资按时到账。还有部分小伙伴竟收到了公司发布的消息，从下个月起工资下调20%的通知。顿时心态崩了，下个月的房贷车贷花呗该何去何从？此时更是羡慕体制内的员工的那一份安心与保障。

体制内与体制外的薪资差别

薪资结构有哪些不同？

➯公务员工资构成：

公务员工资由四个方面构成：一是基本工资，二是津贴，三是补贴，四是奖金。

1、基本工资，即职务工资和级别工资

2、津贴由地区津贴和岗位津贴构成的

3、补贴：各地区津贴补贴政策都有些许不同

4、奖金实际上是指公务员的年终一次性奖金

并且法律也明确规定了：任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。前几日发布的延迟复工的工资发放政策，体制内是妥妥按照规定下发的一批，羡慕~

➯私企工资一般构成形式：

私企的薪资就千变万化了：比较常见的模式为：基础工资（底薪）+公司补贴（一般有餐补、交通补贴、通讯补贴等等，具体看公司的规定）+基础绩效+奖金（部分岗位还会有提成）+工龄工资（部分企业有，反正我们是有的哈哈哈哈~~~）

但是也存在年薪大佬，还有部分大佬会获得公司分红等等。所以私企工资结构的形态也就决定了工资等级的“贫富差距”。

运营较完善的企业，薪资结构也会合理且完整，但是中小企业，发展不够完善的新企业就会出现工资体系不完善、涨薪不合理、工资有拖欠等等情况产生。

所以你们发工资了吗？还花呗了吗？

反正中公教育已经发了！哈哈哈~

体制外的不稳定因素太多

企业稳定与人员稳定挂钩，一旦企业发展受到限制，那么个受影响的必定是企业员工。企业会以裁员、降薪等等方式首先降低自己的成本，再考虑企业优化升级或者转型来度过难关。

1、受自然因素的影响

例如气候的急剧变化，会让大批果蔬农产品产量发生变化。再例如前几日的四川西充县发生的禽流感事件，也属于一场来自然的灾害，养殖场的损失也是肉眼可见的。

2、社会发展与生活需求的变化

新事物的产生与旧事物的灭亡，这本身就是一种自然规律。社会飞速发展，很多有名的企业就在这样的变化潮流中逐渐被淘汰了。

例如：红极一时的柯达，在相机与胶卷的组合时代也是品质的象征。但是随着时代的发展，造型各异的单反相机，人手一个的手机自带相机确实更方便更实用。那么它的淘汰便成了必然。

3、人为因素的影响

当然人为的“作妖”发展轨道与社会需求不相符，也是不稳定不长久的。黑心企业、无良商家，生产假冒伪劣产品的工厂，必然要遭到法律的制裁。

今年还有机会考进体制内吗？

看了这些，你有没有也对体制内的稳定产生心动呢？疫情以后，大批量事业编、公务员考试都将拉来序幕，如果你想在今年换一份更体面、更稳定的工作，那么一定不要错过2020年这个绝佳的考试机会，更不要放弃现在难得在家的清闲时光。拿起书本、听课备考，花一点闲散时间，给自己冲冲电吧！

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